国产一级一级毛片_亚洲日韩AV无码不卡一区二区三区_欧美激情国产日韩精品一区18_中文字幕区_日韩欧美国产成人,国产yw853_AV无码专区亚洲AVL在线观看_久草精品在线播放_一本大道之中文日本香蕉_成人av国产自拍_国产欧美在线手机观看 ,AA日韩免费精品视频一_亚洲日韩看片无码成人蜜芽_日韩交换精品一区二区_亚洲第一伊人_国产日产美国国产一区_欧美一区二区三区不卡在线观看 ,无码又爽又刺激高潮的视频_亚洲国产成人资源在线软件_香蕉免费一区二区三区_在线看片福利无码网址_久久精品国产亚洲aⅴ蜜桃aⅴ_99久久国产综合精品无码

近來，天府人資公司堅定落實黨中央重大決策部署，搶抓機遇窗口期，聚焦協(xié)同創(chuàng)新，蹄疾步穩(wěn)、求新圖變，加快探索人才工作新機制新路徑，奮力擘畫人才同心圓。

?一、區(qū)域協(xié)同謀好成渝“先手棋”

充分發(fā)揮公司在天府新區(qū)人才鏈構建中的極核作用，主動融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設大局，率先唱響人才“雙城記”。一是突出頂層設計。協(xié)助新區(qū)黨群工作部對接重慶兩江新區(qū)組織人事部赴四川天府新區(qū)成都直管區(qū)考察學習，深入探討人力資本協(xié)同服務等重要議題，助推兩大“國家隊”資源互通、優(yōu)勢互補，釋放“1+1＞2”的疊加效應；二是推進務實合作。與重慶兩江新區(qū)人力資源開發(fā)服務中心有限公司簽署合作備忘錄，在機制創(chuàng)新、課題研究、平臺共建等8大方面同向發(fā)力，并建立業(yè)務骨干互派交流機制，推動常態(tài)化交叉學習，加快探索人才互聯(lián)、政策互通、資源共享、人業(yè)融合的區(qū)域協(xié)同發(fā)展模式，帶動區(qū)域人才實力整體躍升；三是促進區(qū)域交流。先后組織天府新區(qū)重點企業(yè)高級管理人員、兩江新區(qū)政企干部等70余人開展交流互訪，準確把握區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新定位，堅定信心、凝聚共識，為寬領域多層次區(qū)域合作創(chuàng)造必要條件。

二、產(chǎn)才協(xié)同集聚發(fā)展“新動力”

緊扣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)高質(zhì)量建設要求，不斷延伸服務觸角，加大人才引育力度，著力營造“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融”的生態(tài)環(huán)境。一是助力產(chǎn)業(yè)攻堅。在天府新區(qū)成都管委會的指導下，全力支持“百日擂臺賽”專項活動天府新區(qū)新興產(chǎn)業(yè)園暨聯(lián)東U谷天府項目上海招商推介，全面展示新興產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新理念、區(qū)位優(yōu)勢和資源稟賦，與70家企業(yè)代表共謀發(fā)展，吸引高能級項目落戶；二是打響人才品牌。協(xié)助科創(chuàng)和人才局舉辦“逐夢云端、才聚天府”2020空中云招聘活動，聯(lián)合91家新區(qū)重點企業(yè)，發(fā)布職位675個，累計收到簡歷40000余份，吸引近50萬人關注，并編制完成《天府新區(qū)緊缺人才目錄（2020）》（草擬稿）；啟動歷年來規(guī)模最大的政務人才招聘，計劃公開招聘編外人員約200名，已發(fā)布職位100余個，完成10000余名考生報名；三是強化精準培訓。綜合考量產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場需求等重要因素，新增中級智能樓宇管理員、初級和中級計算機操作員、中級物業(yè)管理員等五類職業(yè)教育專業(yè)，著力培養(yǎng)新型技能人才，同時持續(xù)開展崗前職業(yè)培訓，截止目前在線參訓達600人次。

三、平臺協(xié)同打造創(chuàng)新“先行區(qū)”

多資源互動聚力“三個平臺”建設，提升人才工作效能，多措并舉夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實中央“六穩(wěn)”“六保”部署要求。一是創(chuàng)業(yè)平臺。聯(lián)動天府英才發(fā)展促進會舉辦“發(fā)光計劃”第一期暨清華能源互聯(lián)網(wǎng)校地協(xié)同創(chuàng)新項目模擬路演活動，首批3支創(chuàng)業(yè)團隊分別展示“庫壩安全智能巡檢與管控技術項目”“放電等離子體沖擊波技術項目”和“射頻等離子太陽燈項目”等高新技術創(chuàng)業(yè)項目，政、研、學、產(chǎn)各界導師現(xiàn)場點評，高品質(zhì)科創(chuàng)空間雛形初現(xiàn)。二是學術平臺。以成都蓉漂人才發(fā)展學院（公園城市人才發(fā)展分院）為核心，廣泛鏈接國內(nèi)知名專家學者，共同推進新區(qū)人才戰(zhàn)略（政策）類、指數(shù)類研究咨詢，深化人才工作宏觀管理，促進人力資源科學開發(fā)。截至目前，研究團隊搭建完畢。三是科技平臺。完成檔案查詢系統(tǒng)、菁英招考準考證系統(tǒng)、勞務派遣管理系統(tǒng)等7個智能應用場景的計算機軟件著作權登記，奠定市場化運作基礎，進一步推動“互聯(lián)網(wǎng)+”人才數(shù)字化工作成勢。